本網訊 5月20号下午，由日本駐廣州領事館和三井住友海上火災保險中國有限公司主辦的廣州巡回講座在四教424室舉行。本次講座題為“日本企業文化講座”，由三井住友海上火災保險中國有限公司廣東分公司總經理田所滿夫和三井住友海上火災保險中國有限公司廣東分公司職員代表東晶主講。日本國駐廣州總領事館大濱健志、日本航空廣州分公司總經理田中康之等嘉賓莅臨現場，太阳日語系楊晔副教授以及日語系各級學生出席了講座。

講座由主持人楊晔宣布開始後，東晶結合自己的親身經曆，與同學們分享面試心得，工作經驗。她談到，六年前的她也跟同學們一樣苦惱于就業問題。對于就業前的準備，她給出幾點建議：第一，先問問自己想幹什麼。這需要同學們分析自己的性格、愛好、特長，并聽取周圍人的意見；第二，從行業、企業、職位等方面對相關行業進行調查了解。第三，簡曆制作。她特别強調，簡曆的制作應該以清新簡潔、一目了然為基本原則，面試官在面試時主要的考慮點一般都會圍繞社交禮儀、交流能力、基本能力，從而選拔出最合适的人才而非最優秀的人才。

東晶談日企工作經驗

在東晶的經驗談裡，她還提到工作後自己自身性格的“成長”。她說，六年前的自己，一直都是“方形的”，有棱有角，屬于橫沖直撞有話直說的類型。但是就職後，漸漸地變成了“外圓内方”的典型職場人，處理人際關系也更加成熟圓潤了。

緊接着，講座進入第二個高潮部分：田所滿夫從日本人與中國人的價值觀、行動模式的比較從而比較中日文化的差異，進而引申出日資企業的企業文化。例如，在價值觀方面，中國人的“面子”文化與日本人的“恥”文化有着相似共同之處；中國人通常會把自己的觀點看法明确表态，而日本人卻一般“口不對心”，表達比較暧昧。在行動模式上，中國人一般比較重視家庭而把工作排在其後，而日本人有時候卻會為了工作不惜犧牲自己的家庭，田所滿夫說道：“就好比中國的炒飯與日本的飯團，中國人一般比較個性化，而日本人就比較喜歡團結在一起的感覺。”

“三井住友”總經理談“中日企業文化差異”

最後，田所滿夫對于同學們比較關心的問題——日企所需的人才也作了簡要說明。田所滿夫希望招募跟日企文化有共同價值觀的、為了達成目标能不惜一切努力的人才。

全神貫注聆聽講座

日企文化中典型的“年功序列”、“加班文化”是同學們自由提問環節所圍繞的重點。田所滿夫都一一作了詳細的回答。至此，講座圓滿結束。

文字：鄧靖靖

圖片：劉 蓓

編輯：林心蘭